牡丹江“岗编适度分离”用才模式入选“全国人才工作创新”优秀案例
媒体：牡丹江日报 2019-09-19 16:30
今年以来，为更好地展示各地各部门各单位深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，积极推进人才发展体制机制改革的创新成果，在中央组织部人才工作局指导下，中国组织人事报社、中国人才杂志社举办了“2019年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”。
经严格评选，市委组织部报送的《牡丹江市探索实施“岗编适度分离”引进用好急需紧缺人才》被评为优秀案例。
“为大力实施“人才强市”战略，全力打好“人才保卫战”，不断深化人才体制机制改革，2018年以来，我市出台了“人才新政20条”，探索实施“岗编适度分离”用才模式，充分用好牡丹江本级事权，通过周转事业编制集中招录急需紧缺人才130人，力求以政策创新带动体制机制创新，打造推动人才工作突破的有力抓手。”
“岗编适度分离”，牡丹江这样做
1.设立周转平台，创新管理模式
按照“建一撤一”原则，将中国国际人才市场牡丹江市场管理中心更名组建牡丹江市事业单位创业就业服务中心（牡丹江市引进人才服务中心），隶属市人社局。
引进人才周转编制使用财政全额拨款事业编制，所需编制从市事业编制总量内调剂，编制的使用遵循“专编专用、动态调整、循环使用”的原则，实行实名制统一管理，按需核定、不设限量。
同时，探索实施“县管乡用”、定向培养等政策措施，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
2.聚焦产业发展，统筹管理使用
围绕绿色食品、生物医药、旅游文化、商业金融等产业，将引进人才编制先行落到引进人才服务中心，工作岗位分配到相关单位。
重视引进人才的后续管理使用，研究制定人才培养计划、措施，建立引进人才电子档案，强化人才保障，128套人才公寓投入使用，建设人才共享食堂，调整、优化、增设人才公寓周边公交站点和公交线路，打造人才便利生活圈。
文字：张忠伟 记者 陶华
图片：记者 张春祥 摄
本期编辑：记者 薄勋
