“目前已有九成中国家族企业的盈利模式与社会和环境使命感有关，家族企业积极承担社会责任将有利于企业可持续发展。“这是5月4日，在中欧国际工商学院家族传承研究中心携手《家族企业》杂志联合举办“责任与传承-可持续的家族企业”云端研讨会上，发布的两个极具实践参考价值的报告——《2021中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研白皮书》和《中国 A 股上市公司家族企业社会责任报告》中的研究成果。
后疫情时期的中国家族企业，正面临着不断升级的可持续发展挑战。作为市场经济的关键参与者，家族企业除了应对气候、经济、自然资源等外部宏观环境的挑战 ，还要保证组织的存续、物质与精神财富的传承，实现家业长青，“富过三代”。本次中欧家族传承研究中心联合《家族企业》杂志在 2021 年以“可持续的家族企业”为主题进行了调研，对影响家族企业代际传承、经营可持续家业的关键因素进行了研究，来自 143 个家族企业的 179 位创一代和新生代企业家参加了调研，形成《2021第六届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研白皮书》。研究发现，企业社会责任与企业可持续发展成高度正相关，家族企业履行社会责任可以为家族积累延伸性的社会情感财富，这种长期战略导向财富可以提升家族声誉、社会影响力和企业价值，并有利于家族企业可持续发展和家族传承。有90.6%的新生代企业家认为家族企业的盈利模式与社会和环境使命感有关。有33.3%的新生代企业家认为，其家族企业盈利模式是受到社会和环境使命感所驱动的，有57.3%的新生代企业家认为，其家族盈利模式因为社会和环境的使命感而得到增强。
（图：家族企业盈利模式与ESG相关性）
在报告发布环节，中欧国际工商学院管理学教授、副教务长、米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟教授与新生代企业家代表围绕家族企业社会情感财富和长期思维导向、价值导向对企业社会责任的影响以及新生代企业家视角看ESG（环境、社会和公司治理）三个主题结合实践进行了深入探讨。哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司总经理林珈旭在分享中表示，作为百年企业，我们愿意牺牲短期利益、求得长远发展，舍得在食品安全、营养健康上做投入；两代管理者时刻“常怀感恩之心、利他之心”，建立了教育基金、爱心基金、成长基金、绿色公益基金等内部福利政策，与员工共享发展成果；作为生于兹、长于兹的企业，里道斯的成长和发展离不开这座城市，我们发自内心的感谢这方水土，也愿意对供养企业成长的白山黑水人民和消费者反馈以绵薄之力，承担“企业公民”的责任和担当。
据了解，林珈旭所在的秋林里道斯食品是一家具有122年历史的老字号企业。作为生于兹、长于兹的企业，公司连续多年是区域纳税大户，一直为周边村屯县困难大学生提供岗位，在员工受困受难时会启动内部基金进行救助；新冠疫情发生以来，公司没有辞退一名员工，还给员工涨薪，用丰富的福利稳定他们的生活，助力“六保六稳”；作为企业公民，秋林里道斯连续多年参与爱心助学、关爱老人和空巢儿童，参与公益慈善捐赠逾3000万元；对消费者，该公司确保“从源头到舌头”的食品安全，对25个环节和过程层层把关、闭环管理，始终坚守“不合格的原材料不入厂，不合格的成品不出厂”的原则，像呵护生命一样呵护着公司百年金字招牌。秋林里道斯的发展历程，有力地证明了积极承担“企业社会责任”，是实现可持续发展的重要途径。
